أفضل أداء لموظفي صناعة التغيير

• أن يتمكن الفائز من تحقيق تحسن في الأداء بشكل متواصل لمدة 6 أشهر من خلال إدارته لمجالين أو أكثر في برنامج أداء الصحة.
  
• أن يكون مستعدًا تمامًا لتعلم مهارات ونظريات جديدة، بالإضافة إلى تدريب وتحدي أعضاء الفريق الآخرين.
  
• أن يكون قادر على تحديد المخاطر والمشاكل وحلها مع الحفاظ على التواصل المستمر مع المشرفين على موظفي تحسين الأداء في المستشفى.
  
• بالإضافة إلى إمكانية الالتزام بصنع التغيير من خلال تنفيذ التطورات المقترحة.
  

أفضل أداء لجامعي البيانات

• أن يتمكن الفائز من تحقيق تحسن في الأداء بشكل متواصل لمدة لا تقل عن 6 أشهر في كافة المجالات.
  
• يجب أن تشير البيانات إلى توجهات إيجابية وأن تكون إما في مناطق الأداء الخضراء أو الزرقاء.
  
• ينبغي أن تمثل التطورات الناشئة نموذجًا لأفضل الممارسات من حيث المنهجية والنتائج وأن تكون قابلة للتنفيذ في مرافق أخرى.
  

أفضل أداء لموظفي تحسين الأداء

• أن يتمكن الفائز من تحقيق النجاح في الإشراف على واحد أو أكثر من المستشفيات في برنامج أداء الصحة لمدة لا تقل عن عام واحد؛ وأن يملك الخبرة في المجال و القدرة على تقديم المشورة وتحدي الفريق في ما لا يقل عن 4 من مجالات برنامج أداء الصحة؛ كما ينبغي أن يطبق معايير الجودة في أدوات حل المشكلة ؛ والكفاءة في إدارة التغيير.
  
• يجب أن يتقن موظف تحسين الأداء استخدام الأدوات الرقمية مثل أداة متابعة برنامج أداء وبرنامج KaiNexu